Offre d’emploi : Juriste en ressources humaines
📍 Lieu d’affectation : Paris, France
📌 Unité administrative : Service des ressources humaines (SRH), Pôle Administration et Rémunérations
📅 Durée du contrat : 3 ans renouvelables (période probatoire de 6 mois)
📊 Statut et grade : Recrutement international / Niveau P3 (à partir de P3-1)
💰 Traitement annuel de base : À partir de 43 154 € (selon expérience)
📈 Ajustement annuel de poste : À partir de 9 602 € (selon expérience)
🎁 Avantages :
✔️ Transport aller-retour pour les candidats recrutés hors lieu d’affectation
✔️ Indemnité de première installation
✔️ Allocations et indemnités selon le Statut du personnel
✔️ Participation au régime de prévoyance de l’Organisation
🕐 Date limite de candidature : 23 mars 2025
🔢 Numéro de l’appel à candidatures : AC/SRH, N° 04/2025 du 18 février 2025
📌 Missions principales
Sous la supervision du Responsable du Pôle Administration et Rémunérations , le/la Juriste en ressources humaines joue un rôle clé dans l’élaboration et la mise à jour du cadre juridique en matière de gestion des ressources humaines de l’OIF. Il/elle conseille et assiste les différentes instances de l’Organisation tout en assurant la défense de ses intérêts et la conformité juridique des pratiques RH.
Ses principales principales incluent :
✅ Élaboration et actualisation du cadre juridique des RH
✅ Conseil et expertise juridique auprès du SRH
✅ Prévention des risques juridiques liés aux RH
✅ Rédaction d’actes et d’avis juridiques
✅ Gestion des contentieux et litiges
✅ Représentation de l’OIF devant les instances juridictionnelles compétentes
✅ Veille juridique et diffusion des bonnes pratiques
📌 Responsabilités détaillées
📜 Conseil juridique et conformité
- Assurer une veille juridique et anticiper les évolutions réglementaires
- Rédiger des notes juridiques, analyses et avis sur le droit interne de l’OIF, le droit de la fonction publique internationale et la législation sociale selon les lieux d’affectation
- Sensibiliser et conseiller les équipes RH sur l’application du cadre normatif
⚖️ Gestion des contentieux et prévention des risques
- Gérer les situations précontentieuses en proposant des solutions adaptées
- Assurer le suivi des litiges et définir la stratégie de défense de l’OIF en cas de recours devant les juridictions administratives ou nationales
- Collecter les éléments de preuve et collaborer avec les experts juridiques externes
- Représenter l’Organisation devant les tribunaux si nécessaire
📑 Gestion administrative et contractuelle
- Rédiger et contrôler les contrats, courriers administratifs et documents RH
- Assurer le suivi des contrats d’assurance et des prestataires RH
- Piloter les procédures disciplinaires , depuis l’analyse juridique jusqu’à la rédaction des documents associés
- Contribuer au suivi du Comité d’éthique et à l’application des politiques en matière de prévention et de lutte contre le harcèlement
📌 Profil recherché
🎓 Diplôme : Bac +5 en Droit de la fonction publique internationale, Droit des organisations internationales, Droit social, Gestion des ressources humaines ou domaine connexe
📅 Expérience : Minimum 5 ans dans le domaine du droit de la fonction publique internationale , idéalement en administration publique, organisation internationale ou cabinet d’avocats spécialisé
💼 Compétences clés :
✔️ Maîtrise du droit de la fonction publique internationale et des organisations intergouvernementales
✔️ Capacité à analyser, synthétiser et anticiper les risques juridiques
✔️ Excellentes compétences rédactionnelles et rigueur juridique
✔️ Aptitude à vulgariser des concepts juridiques complexes
✔️ Expérience en gestion des contentieux et relations avec les instances juridiques
✔️ Sens de la discrétion, éthique professionnelle et autonomie
✔️ Aisance relationnelle et capacité à travailler dans un environnement interculturel
✔️ Maîtrise du français à l’écrit et à l’oral (une seconde langue internationale serait un atout)
✔️ Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Internet)
🌍 Éligibilité : Être ressortissant(e) d’un État membre de la Francophonie
📌Pourquoi rejoindre l’OIF ?
🔹 Environnement international stimulant au sein d’une organisation influente
🔹 Possibilité de contribuer activement à l’évolution des pratiques RH
🔹 Développement professionnel et montée en compétences
🔹 Conditions de travail attractives et avantages compétitifs
📩 Postulez avant le 23 mars 2025 et rejoignez un cadre dynamique et engageant à l’OIF !
